Alasan Evolusi Robot Lebih Berbahaya untuk Pekerja Wanita

Alasan Evolusi Robot Lebih Berbahaya untuk Pekerja Wanita

Cara manusia bekerja terus berubah hingga akhirnya menyentuh titik yang belum pernah terjadi sebelumnya. Digitalisasi, kecerdasan buatan dan juga otomasi mesin pada akhirnya menghilangkan beberapa bagian pekerjaan. Ini bagus untuk jenis pekerjaan yang mudah, sedang untuk pekerjaan yang membutuhkan keahlian dan tugas rutin.

Bahkan, penelitian Dana Moneter Internasional (IMF) menyatakan bahwa penggunaan teknologi robot lebih mengancam keberadaan pekerja perempuan. Maklum, rata-rata, wanita menghadapi risiko kehilangan pekerjaan mereka 11 persen lebih tinggi daripada pria yang hanya berisiko 9 persen.

Penelitian ini juga memproyeksikan bahwa dalam 20 tahun ke depan sekitar 26 juta wanita di 30 negara berisiko tinggi akan digantikan oleh teknologi robot.

Alasan Evolusi Robot Lebih Berbahaya untuk Pekerja Wanita

Alasan Evolusi Robot Lebih Berbahaya untuk Pekerja Wanita

Pekerjaan yang telah dilakukan oleh wanita dengan probabilitas 70 persen lebih tinggi digantikan oleh otomatisasi, dapat diterjemahkan bahwa sekitar 180 juta pekerjaan yang dilakukan oleh wanita akan digantikan oleh proses otomatisasi.

Ini adalah dampak yang harus dihadapi perempuan karena adanya kesetaraan gender di lingkungan kerja. Sekarang yang harus dipastikan adalah, bagaimana kebijakan negara, dapatkah negara memastikan bahwa perempuan masih dapat berkontribusi pada perekonomian ketika semuanya sudah mulai bergerak menuju otomatisasi?

Wanita memiliki risiko lebih tinggi

Upaya yang timbul dari kebijakan untuk meningkatkan jumlah pekerja perempuan dan meningkatkan upah pekerja perempuan akan cepat terkikis jika sebagian besar perempuan berada di sektor pekerjaan yang memiliki potensi menuju otomatisasi.

Wanita yang berusia 40 tahun atau lebih, maka wanita yang bekerja dalam administrasi, layanan dan penjualan berisiko untuk digantikan oleh teknologi.

Hampir 50 persen wanita dengan pendidikan sekolah menengah atau di bawah berisiko tinggi digantikan oleh teknologi, dibandingkan dengan 40 persen pria dengan tingkat pendidikan yang sama.

Sekarang untuk wanita yang memiliki strata pendidikan atau lebih tinggi, mereka tetap berisiko digantikan oleh pekerjaan mereka, tetapi persentasenya hanya 1 persen.

Peluang dan tantangan

Saat ini wanita yang bekerja di bidang teknologi atau teknologi informasi (TI) kurang terwakili. Lihat saja di sektor teknologi, wanita yang menduduki posisi manajerial atau profesional 15 persen lebih rendah daripada pria.

Selain itu, 19 persen sebagian besar hanya staf dan jenis pekerjaan rutin lainnya yang pada akhirnya membuat perempuan berisiko tinggi digantikan oleh teknologi.

Analisis IMF menunjukkan bahwa perbedaan dalam rutinitas kerja memperburuk ketidaksetaraan gender dalam pengembalian tenaga kerja.

Bahkan setelah mempertimbangkan faktor-faktor seperti perbedaan dalam keahlian, pengalaman dan pilihan pekerjaan, ada perbedaan upah antara pria dan wanita sekitar 5 persen. Di Amerika Serikat (AS), perempuan kehilangan penghasilan 26 ribu dolar AS saat mereka bekerja.

Tetapi ada beberapa titik terang, di beberapa negara maju dan berkembang, terutama untuk negara-negara yang memiliki banyak lansia, pekerjaan tumbuh secara tradisional.

Di mana perempuan mendominasi sektor pekerjaan seperti kesehatan, layanan masyarakat atau jenis pekerjaan yang membutuhkan kecerdasan kognitif dan interpersonal, sehingga perempuan menjadi kurang rentan terhadap otomatisasi.

Populasi yang didominasi oleh lansia membutuhkan lebih banyak pekerja manusia dan mampu menggunakan teknologi robot, kecerdasan buatan dan teknologi canggih lainnya untuk melengkapi dan meningkatkan produktivitas pekerja dalam layanan kesehatan.

Menjalankan Kebijakan

Pemerintah perlu membuat kebijakan yang mendorong kesetaraan dan pemberdayaan gender dalam mengubah lanskap kerja. Seperti dengan menyediakan pekerjaan khusus untuk wanita dengan keterampilan yang tepat.

Investasi awal yang dapat dilakukan untuk wanita seperti dalam program Girls Who Codein di Amerika Serikat. Melalui itu dapat membantu mematahkan stereotip gender dan meningkatkan perempuan di bidang ilmiah.

Negara-negara dapat mengatur proses rekrutmen dan retensi target yang relevan untuk perusahaan seperti yang dilakukan di Norwegia. Selain itu negara juga dapat membangun program bimbingan dan pelatihan untuk mempromosikan perempuan ke posisi manajerial dan menjembatani kesenjangan gender digital.

Pemerintah memiliki peran untuk masuk melalui investasi publik dalam modal infrastruktur. Mereka juga menjamin akses yang sama ke keuangan dan konektivitas, seperti di Finlandia. Setiap negara dapat membantu kelas pekerja dengan mengganti pekerjaan dengan pelatihan untuk menangani otomatisasi.

Pelatihan dilakukan seperti akun pelatihan individu di Prancis dan Singapura. Selain itu sistem perlindungan sosial juga harus beradaptasi dengan bentuk-bentuk pekerjaan baru.

Otomasi membuat bisnis yang telah dilakukan secara terus menerus didorong menjadi lebih sulit sehingga pria dan wanita memiliki peluang yang sama untuk berkontribusi pada dunia dan merasakan manfaat dan kemampuan dari kehadiran teknologi baru.

Leave a Reply