32x mais
Após constatação do Presidente da República Cavaco Silva que os gestores portugueses ganhavam bem mais que os seus trabalhadores, surgiram alguns estudos engraçados, colocando Portugal nas posições cimeiras, mas pelos piores motivos. Em Portugal, os gestores/administradores ganham 32x mais que os seus trabalhadores, contraposto ao rácio de 15x mais no Reino Unido ou aos 11x mais na Alemanha.
E porquê?
No meu entender esta situação advém das políticas laborais socialistas que tendem a entupir o mercado e a impedir a sua rotatividade, que não estimulam a melhoria continua dos empregados e que, ao impôr verbas aquando do despedimento e a proibir a perda de regalias, forçam a que os próprios empregadores evitem subir os salários.
Por exemplo, consideremos uma empresa têxtil com 50 trabalhadores. Se o seu administrador decidir aumentar os salários aos 50 trabalhadores irá ficar sujeito a não poder voltar a reduzir caso a empresa perca performance e, em caso de despedimento, terá de pagar duas vezes o último salário vezes o número de anos ao serviço da empresa. É colocar uma corda ao pescoço da empresa. Por este motivo são tão populares os bónus em Portugal (que acabam por não entrar para as contas do rácio de 32x mais, que apenas contabiliza o salário mensal).
Uma das soluções para isto é a FlexiSegurança, conceito importado da Dinamarca. Claro que o conceito deverá ser adaptado ao contexto Português, que não se pode dar ao luxo de dispender 5% do PIB em subsídios de desemprego.
Agora resta saber para quando. Se Sócrates for eleitoralista, vai esperar pela sua re-eleição em 2009. Caso não seja, vai aproveitar o início do ano para decretar, finalmente, a remodelação das nossas leis laborais. Esperemos que os sindicatos aproveitem a boleia e também se remodelem.
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