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Existem bastantes teorias relacionadas com a Liderança, nomeadamente quanto à definição de um bom líder e o que conduz alguém a ser um bom líder. Estas teorias podem ser essencialmente divididas em quatro grupos: pessoais, situacionais, dispersas e comutativas.

As pessoais denotam as características e comportamentos que caracterizam os líderes. Por outro lado, as teorias situacionais focam-se no ambiente e situação que rodeia o líder. As teoricas dispersas consideram que uma boa liderança advém de outros factores para além do indivíduo em si. Por fim, a teoria comutativa valoriza a liderança enquanto instrumento de relacionamento intra-pessoal.

Obstante a teoria, eis o que, na minha opinião, caracteriza um líder. Tomo como base alguns dos maiores líderes de todo o sempre, nomeadamente Napoleão Bonaparte, Júlio César, Mohamad Ghandi, John F. Kennedy, o Papa João Paulo II ou mesmo Jesus Cristo. Todos muito diferentes, mas com características que os aproximam — enquanto líderes.

• Causa. Todos os líderes têm uma causa pela qual lutam. Sem causa, não existe objectivos e, por consequência, liderança;
• Natureza da causa. As causas nobres são catalizadoras por si só, pelo que facilitam o trabalho de evangelização do líder;
• Diferença. Qualquer líder, por assumir uma posição, tem amigos e inimigos. Pessoas que o apoiam e pessoas que estão contra ele. Até Jesus teve um império e uns tantos judeus contra ele! Se não tem amigos e inimigos, então é porque não fez nada na sociedade;

Imagem adaptada de http://headrush.typepad.com/creating_passionate_users/

• Motivador. Todo o líder deve motivar aqueles que prossecutam algo, no sentido de os influenciar e incentivar;
• Amável. Também é função do líder aproximar as pessoas para que, não apenas lutem pela causa comum, mas porque é bom fazê-lo;
• Honesto. A partir do momento que um líder deixa de ser honesto, deixa também de ser um líder;